大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圆通快递买的是什么社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍圆通快递买的是什么社保的解答，让我们一起看看吧。
一个芒果引发的圆通快递员下跪***暴露出的快递公司以罚代管制度，你怎么看待？
圆通快递问题多多，我曾有一快件由圆通快递至深圳，是社保卡，收件时发现卡几乎被切割至快成两半，一再交涉，全无人理，就是那么一句对不起的道歉也没有，幸好社保部门如今的办事优秀，很快为我重新办了新卡。另据远近相识的亲友反映，对圆通快递的服务活动极不放心。
以罚代管，高额罚款，容易对企业社会埋下积怨，企业应该是员工的后盾，合理合规尊少民俗法规，不应该是得不到合理对话处理只进行高额罚款，那不就成了课本里的资本家剥削劳动人民的典型。
邮政，顺风快递信誉度好，其它快递都是那样送到放在站点不给打电话，放几天都不知道，货也验不了，这种快递在不能叫园通/申通百世通几家公司邮寄了，信誉度太差，邮政是最好的邮寄部门，送到打电话马上就拿到了，其它公司送到你打个电话不行吗？我一个快递送到第四天打电话问快递员说在某起市门口放者真让人生气。
快递行业，不仅仅是圆通，其他快递公司做的也是半斤八两，不过是矮子拔高个吧！但是，以罚代管，有作用，但是危害更大。
首先，员工有怨气。尤其是，确实是存在非人力原因，甚至不是送货人快递员原因，却因为他是最后送件的，平白无故受冤，心理必然手搓，一个带着怨气工作的人，不会把工作做好。
其次，以罚代管，根本解决不了现在快递行业的问题。现在快递行业的问题不是罚就能解决问题。而且处罚过重，可能引起祸端。而且，以罚代管很大程度就是快递企业逃避责任的问题，物件丢失，首先是管理不到位，惩罚员工，更是推脱责任。
所以，现在的快递行业要想摆脱现在的困境，要做的就是细化环节，把问题落实到每一步。比如，筛选合格的终端点，考核物件的完整到达率，中间的运输过程，全部***追踪，追究责任到具体个人，而不是最后送件人承担责任。
必备电话号码大全？
1.拼夕夕消费***就打:0215339528
2.劳务劳资***投诉就打:12333
3.淘宝天猫消费者***就打:95102117
4.京东消费者***就打:40060677330
5.工资不发，社保问题就打:12333
6.一切投诉（***热线）:12345
7.纳税咨询投诉就打:12366
8.社区家政服务就打:12349
9.医疗机构，投诉***，***药举报打:12320
10.价格投诉就打:12358
11.环境污染，噪音污染等打:12369
12.电力投诉就打:12398
13.消费者投诉就打:12315
14.价格投诉:12358
15.技术监督局质量投诉:12365
16.公共卫生监督:12320
17.电信投诉:12300
18.法律援助:12348
19.妇女***:12338
20.民工***:12333
21.国家烟草局投诉:96300
22.城建服务热线:12319
23.公共卫生监督:12320
24.供电服务热线:95598
25.淘宝网:0571-88158198
26.美团:4006605335
27.京东商城:4006065500
28.申通快递:4008895543
29.德邦物流:4008305555
30.EMS特快专递:11185
31.中国人寿保险:95519
32.太平洋保险:95500
33.平安保险:95511
34.太平人寿保险:95589
35.中国人保财险:95548
36.泰康人寿保险:95522
37.新华人寿保险:95567
38.中国大地保险:95585
39.宅急送:4006789000
40.顺丰速运:4008111111
41.圆通快递:021-6***77888
42.联邦快递:4008861888
43.中通快递:021-3***77777
44.韵达快递:021-39207888
45.百世快递:400-885-6561
46.京东物流:950616
47.滴滴出行:400-616-6666
京东向上万快递员“动刀”，是不是因为成本太大？大家怎么看？
作为互联网企业，京东有自己的独特性，它子自营物流，而且物流是劳动密集型企业，对管理的要求还比较高。那么京东现在面临一个巨大的问题——社保，以繁忙城区快递员月薪六千计算，京东一个月每人要交1700元社保，如果按照国家要求缴纳公积金，那是一个多大的负担？不敢想……所以京东现在的策略是正确的，而且是明显应对社保的策略，裁员，***的用员工，把底薪停了，用底薪发社保，很好的策略……
记的几年前，京东的配送成本达到十一个点，远远高于行业平均水平！其实，这也是京东物流口碑较好的经济基础。
但对于零售业态来说，绝对不是暴利行业，物流这一部分就占据了利润大部分甚至全部，显然不具备可持续性。
过去，电商持续的高增长可以掩盖盈利等现实问题，时至今日，行业处于稳定增长的状态，谁抢谁的份额都很困难，这就到了练内功的阶段了。从最近京东的举措来看，刘强东是非常清醒的，一是降低物流成本，最好控制在六个点左右吧；二是减少平台人员，提升人效；三是审视营销成本，好钢用在刀刃上，通过上述组合拳以提升利润率，这不仅是要对资本市场有个交代，也是企业发展的必然路径。
搜罗了一下前程无忧，各大快递公司（及代理的人力***服务公司）快递员的招聘要求发现，整体薪资4000-6000员，大部分快递员招聘，并未提及“底薪”二字和五险一金、有的还需要自备交通工具，不过有包吃住的快递员岗位对于年轻人来说还不错。
圆通深圳市招聘快递员薪资：
薪资：综合工资6000以上，多劳多得，上不封顶。
申通常德市快递员薪资：
每月薪资3000-10000元
宜昌德邦诚聘快递员薪酬***：
工资：4000-6000元左右，计件工资，多劳多得上不封顶，月休6-7天。
美团外卖西安招聘送餐员薪酬：
A、平均月薪：4000-8000元
B、底薪+提成+业绩奖励+恶劣天气补贴+夜宵单补贴+高温补贴+工龄津贴
中通广州：
月薪：6000底薪+提成，包住（套间有空调房+洗衣机+每天餐补20元）
顺丰大连：
薪资：5000左右，计件提成，多劳多得，入职后分配区域，公司提供电动车，免费提供住宿，缴纳五险。
京东商城郑州某人力***服务公司薪资待遇：
1、员工实行计件工资，多劳多得，单价2.1元/单，综合薪资5000-8000。
2、月休四天，休息日主动要求派件的，按正常单价（2.1元）结算工资。
3、每月20日发工资，个人提供***，统一发放工资；
4、公司为员工提供电动车购车补贴
韵达昆明：
自带***优先（公司拦件政策高于同行！）目前公司中，有稳定揽件***的快递员，月收入在10000以上
以上统计只是个案。
我是耶，快递在飞，五年快递人讲述你想知道的快递真相。
我记得刘强东在某档电视节目中说，过把物流外包，省下的钱是可耻的。
但是，时过境迁京东还是开始向配送员开刀了。
2017年4月，京东独立物流公司，2018年10月开放个人收寄业务。
京东，取消配送员底薪，增加揽收绩效，给出的理由是薪酬结构，不适合现在业务发展。
其实明眼人都知道这是是一个什么信号。无非是降低工资，逼走老员工。
我要替京东说句话。
我之前是在我们县城的中通快递做过四年，在***中通快递的第二年我们县城才开通京东的配送站。
京东的工资构成是底薪，加邮费补贴，话费补贴，单件的超重补贴。派送一个件得到大概是3元左右。
同时期，我们中通快递的单件是八毛，所有的其余都是自己承担。可以这么说，在我们县城京东的工资跟我们快递员的工资是持平的，在6000元左右，但是从劳动强度上，客户刁难问题，以及罚款问题上中通快递员承受着很多未知的压力。
京东的物流是高薪酬来打造起来的。
京东的物流的成本压力越来越大，京东也是在这方面下手了，没有比较，就没有伤害，对我们县城而言，京东的底薪在1000块钱，而收入是在¥6000左右，不加五险一金，从劳动强度上和心理压力上，比其他快递要轻松很多了。而其他快递公司的工资也是在6000,但是没有五险一金。
这么说吧，京东把五险一金的钱省下来了。那京东快递员要如何选择呢？
增加了揽收绩效，也就是说变相的在减少工资，或者说在变相的给有能力有***的人增加工资，1000对快递员影响非常大了。
但是，京东不改革，如何突围呢？只能祝福京东好运吧。
这么伟大，为什么企业要成长，就不能雇佣更多的人，一个人的活两个人干，不但可以少加班，还可以让更多人就业，保证更多人的幸福呢？无非是资本家想减少人力成本，和奋斗有屁毛关系。资本家的钱是利滚利来得，又不是送快递送出来的。他今年自己给京东造成了最大的损失，却让别人来买单。为京东兄弟一哭。
到此，以上就是小编对于圆通快递买的是什么社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于圆通快递买的是什么社保的3点解答对大家有用。
